Pengaruh Pelatihan, Motivasi Berprestasi, dan Team Work Terhadap Kompetensi Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi

Laura Sandra Dewi

Abstract

ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk  menganalisa  pengaruh pelatihan, motivasi berprestasi, dan team work terhadap kompetensi dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan data dengan angket. Teknik Analisa data dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian  menunjukkan Berdasarkan hasil analisis pelatihan (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kompetensi (Y) pada ASN Badan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi Jawa Tengah. Berdasarkan hasil analisis motivasi berprestasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kompetensi (Y) pada ASN Badan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi Jawa Tengah .Berdasarkan hasil analisis teamwork (X3) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kompetensi (Y) pada ASN Badan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi Jawa Tengah. Lingkungan kerja (Z) tidak secara signifikan memoderasi pengaruh pelatihan (X1) terhadap kompetensi (Y) pada ASN Badan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi Jawa Tengah. Namun, moderasi positif menunjukkan bahwa lingkungan kerja (Z) berperan sebagai penguat hubungan antara motivasi berprestasi dan kompetensi. Motivasi berprestasi (X) secara signifikan dimoderasi oleh lingkungan kerja (Z) dalam memengaruhi kompetensi (Y) pada ASN Badan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi Jawa Tengah. Lingkungan kerja (Z) secara signifikan memoderasi pengaruh kerja tim (X3) terhadap kompetensi (Y) pada ASN Badan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi Jawa Tengah. Namun, nilai interaksi moderasi yang negatif menunjukkan bahwa lingkungan kerja justru melemahkan pengaruh positif kerja tim terhadap kompetensi

 

Kata kunci : Pengaruh Pelatihan, Motivasi Berprestasi, Team Work, Kompetensi ,Lingkungan Kerja

 

 

Full Text:

PDF

References

DAFTAR PUSTAKA

Afandi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Kecamatan Lubuk Sikaping. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(1), 33–46.

Aksan, A., & Djati, S. P. (2017). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Up Ptsp (Studi Kasus Kota Administrasi Jakarta Barat). Swot, 7(2), 279551.

Bakti, S., & Kamaruddin, K. (2023). Kontribusi Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Sekolah Dan Pelatihan Guru Terhadap Kinerja Guru Penjaskes Di Smp Se Kabupaten Bireuen. Peusangan, 1(1), 1–11.

Erwinsyah, A. (2017). Manajemen Pembelajaran Dalam Kaitannya Dengan Peningkatan Kualitas Guru. Tadbir: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(1), 69–84.

Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 558–580.

Fithriyyah, N. R. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pemerintahan Provinsi Papua Barat. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(4).

Gading, I. K., & Kharisma, K. D. (2017). Pengaruh Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Make A Match Berbantuan Media Audio Visual Terhadap Hasil Belajar Ips Sekolah Dasar. International Journal Of Elementary Education, 1(2), 153–160.

Handayani, K., Utaminingsih, A., & Santoso, D. (2024). Pengaruh Kompetensi Literasi Digital Dan Komunikasi Yang Intensif Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Sistem Kerja Tim Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Syntax Admiration, 5(4), 1163–1178.

Hariadi, S. (2017). Pengaruh Penggunaan Media Pembelajaran Lcd Proyektor Dan Motivasi Belajar Terhadap Prestasi Belajar Mata Pelajaran Ips. Jurnal Penelitian Dan Pendidikan Ips, 11(1), 100–110.

Hartini Manda, N. P. M. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Serta Implikasinya Pada Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Dinas Pelayanan Pajak Kota Bandung. Unpas.

Imam Ghozali, 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Imran, I. (2021). Pengaruh Pelatihan, Tim Kerja, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Polewali Mandar. Institut Teknologi Dan Bisnis Nobel Indonesia.

Ismail, H., Noch, M. Y., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(3), 292–309.

Janah, M. C. (2021). Pengaruh Self Efficacy Dan Readiness To Change Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Berprestasi Sebagai Variabel Intervening.

Khairaningsih, N. S. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pelaksanaan Keselamatan Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt Pln (Persero) Batam. Universitas Islam Indonesia.

Mahdafiqia, A. Z. (2024). Pengaruh Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Jambi. Universitas Jambi.

Maulidiya, S. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Motivasi Kerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Malang. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Mukhsin, M. (2023). Mediasi Motivasi Kerja Hubungan Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Mediasi Motivasi Kerja Hubungan Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai, 19(1), 19–31.

Noveni, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Kabupaten Musi Rawas. Universitas Bina Insan.

Pamungkas, W. A. D., & Koeswanti, H. D. (2021). Pengaruh Penggunaan Media Pembelajaran Video Terhadap Hasil Belajar Siswa Sekolah Dasar. Jurnal Ilmiah Pendidikan Profesi Guru, 4(3).

Pariesti, A., & Christa, U. R. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal Of Environment And Management, 3(1), 35–45.

Saifulloh, A. M., & Darwis, M. (2020). Manajemen Pembelajaran Dalam Meningkatkan Efektivitas Proses Belajar Mengajar Di Masa Pandemi Covid-19. Bidayatuna Jurnal Pendidikan Guru Mandrasah Ibtidaiyah, 3(2), 285–312.

Sentika, S. R. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Pajak Jawa Barat I. Universitas Pasundan.

Sitti, S. (2021). Pengaruh Pelatihan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Motivasi Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar. Stie Nobel Indonesia.

Suci, W. (2020). Pengaruh Media Pembelajaran Terhadap Hasil Belajar Al-Islam Di Sma Muhammadiyah 1 Gisting Kabupaten Tanggamus Tahun Pelajaran 2019/2020. Iain Metro.

Sulaeman, M., & Barima, H. (2022). Peningkatan Kinerja Pegawai Sebagai Konsekuensi Dari Tingkat Pendidikan, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 16(1), 53–65.

Suwandy, S., Yunikewaty, Y., & Syamsudin, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Strategi Sumber Daya Manusia Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Pegawai Rektorat Universitas Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(2), 82–102.

DOI: https://doi.org/10.35475/riptek.v19i2.351

Refbacks

  • There are currently no refbacks.