INDIKATOR KINERJA SISTEM MERIT DALAM MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA KOTA SEMARANG

Mada Sophianingrum, Rukuh Setiadi, Prihadi Nugroho, Diva Khansa Gusanti

Abstract

Pembangunan bidang pemerintahan atau tata kelola bertujuan untuk meningkatkan
kapasitas atau fungsi pemerintah dalam mewujudkan harapan masyarakat untuk
memiliki kehidupan yang lebih baik. Misi tata kelola pada RPJMD Kota Semarang
memiliki sasaran untuk terwujudnya birokrasi yang bersih dan melayani serta meningkatnya kualitas ketentraman dan ketertiban masyarakat. Dalam hal ini, Aparatur Sipil
Negara (ASN) menjadi salah satu komponen yang berperan penting dalam mewujudkan misi pada bidang pemerintahan tersebut. Artikel ini bertujuan untuk melihat
indikator kinerja Sistem Merit untuk menilai manajemen ASN di Kota Semarang.
Metode yang digunakan mencakup pemetaan program terkait empat sasaran bidang
ekonomi yang termuat di dalam Rancangan Teknokratis RPJMD Kota Semarang
Tahun 2021-2026 dengan mempertimbangkan literatur dan peraturan perundangan
terkait. Hasil pemetaan indikator pada Sistem Merit menunjukkan bahwa terdapat
beberapa program terkait manajemen ASN di Kota Semarang yang dapat
menggunakan Indeks Sistem Merit ini. Program tersebut diantaranya Program
Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program Kepegawaian Daerah. Oleh
karena itu, penerapan Sistem Merit diharapkan dapat menjadi standar penilaian
Manajemen ASN di Kota Semarang

Full Text:

PDF

References

Fasenfest, D. (2010). Government, Governing, and

Governance. Critical Sociology 36(6) 771-774.

Komisi Aparatur Sipil Negara. (2019). Penilaian Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen ASN

di Instansi Pemerintah Tahun 2019. Jakarta:

Bidang Pengkajian dan Pengembangan Sistem

(PPS - KASN).

Peraturan Menteri PANRB No. 40 Tahun 2018 Tentang Pedoman Sistem Merit dalam manajemen ASN,

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara

dan Reformasi Birokrasi Nomor 25 Tahun

Sadjiarto, Arja. (2000). Akuntabilitas dan Pengukuran Kinerja Pemerintahan. Jurnal Akuntasi &

Keuangan, 2(2), 138-150.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

DOI: https://doi.org/10.35475/riptek.v14i2.99

Refbacks

  • There are currently no refbacks.